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École Supérieure des Établissements Touristiques et Hôtellerie
Parcours en alternance à l'ESETH
L’alternance permet de combiner apprentissage académique et expérience professionnelle en entreprise. Ce parcours professionnalisant s’inscrit pleinement dans notre philosophie former des profils entreprenants, innovants et opérationnels dès la fin de leurs études.
Le contrat de professionnalisation
Public concerné : jeunes de 16 à 25 ans révolus et demandeurs d’emploi de plus de 26 ans.
Les alternants étrangers doivent détenir une autorisation de travail en France.
Financement de la formation : Les frais de scolarité de l’école sont généralement pris en charge par l’entreprise d’accueil et/ou (en fonction du contrat).
Contrat
Contrat à durée déterminée conclu pour une durée de 10 à 12 mois, ou 24 mois si prévu par un accord de branche.
Ou contrat à durée indéterminée dont l’action de professionnalisation est d’une durée de 10 à 12 mois.
Rémunération
Pour les moins de 21 ans : 65% du SMIC
De 21 à 25 ans : 80% du SMIC
Pour les plus de 26 ans : 100% du SMIC
SMIC horaire brut au 1er janvier 2020 : 10,15 €
SMIC mensuel brut pour 151,67 heures au 1er janvier 2020 : 1 539,42 €
Statut
L’alternant a le statut de salarié et à ce titre, bénéficie de l’ensemble des dispositions applicables aux salariés. Le temps passé à l’école est compris dans le temps hebdomadaire de travail.
Le contrat d'apprentissage
Public concerné : jeunes de 16 à 29 ans révolus – travailleurs handicapés – porteurs de projet de création ou reprise d’entreprise, à condition que le projet nécessite d’être titulaire d’un diplôme ou d’un titre particulier.
Grâce à son réseau d’entreprises partenaires, l’école peut vous accompagner dans la recherche du stage et d’un contrat en alternance.
Le contrat d'apprentissage : les termes
Contrat
Contrat de travail de type particulier qui peut être conclu sous 2 formes :
- CDD de 12 à 36 mois (6 mois sous conditions de compétences)
- Période d’apprentissage égale au cycle de formation pour un salarié en CDI
Rémunération
- De 18 à 20 ans : 1ère année 43% du SMIC / 2ème année 51% / 3ème année 67%
- De 21 à 25 ans : 1ère année 53% du SMIC / 2ème année 61% / 3ème année 78%
26 ans et + : 100% du SMIC
La rémunération de l’apprenti peut être supérieure en fonction des accords applicables par l’entreprise : convention collective, accord de groupe ou d’entreprise.
Statut
- L’apprenti bénéficie de l’ensemble des dispositions applicables aux autres salariés de l’entreprise : protection sociale, durée du travail, cotisations retraite, congés payés…
